荆门丨多名学生暑期打工遭拖欠工资 律师：提高维权意识

多名学生暑期打工遭拖欠工资

暑期刚过，新学期开始了，一群在假期打工没拿到工资的学生找到栏目，他们说老板拖欠工资，一起看看怎么回事呢？

8月30日上午，记者见到了求助的几名学生。他们介绍，今年暑假他们进入了城区一家网络科技公司，负责向商户推广支付宝收款二维码。期间，他们与一个徐姓负责人签订了协议，约定成功推广一个商户就可以得到20元、30元、50元不等的费用。

暑期打工学生余运龙

一个人做是20块钱一单，然后带两个人是30块钱（一单），然后我带了两个同学，把我同学带进来了，然后用30块钱（一单）给我结的。

暑期打工学生唐思佳

他们承诺的是一单给我们按30块钱算，然后就是公司是给我们每单按20块钱算。

这些学生提供的协议显示，徐姓负责人每个星期会预结5元一单的工资，剩余工资25号一次性结清。学生们介绍，实际情况却不是这样，协议从来没有履行过，他们从上班开始就没领到过工资，很多人因此没有继续做下去了。

暑期打工学生 余运龙

“7.6开始做的，然后做到7.25说发工资然后没有发，又拖到7.30的样子他说了句七月份的工资8.25发，然后我就没有做了。”

暑期打工学生 蔡珂

“（拖了）有一个多月了吧，他开始就是有一个负责人就是那个代理商开始跟我们说了的，他本来就是在一个月前本来就说要给我们钱的，一直拖到了现在。”

除了拖欠工资，打工学生还反映，徐姓负责人并不是这家公司的工作人员而是代理商，还向他们收取89元的后台费。

暑期打工学生 余运龙

“他说他是公司的什么代理，别人公司里面的人都没交，然后我们是他手下的人就交了89块钱的后台费的。”

暑期打工学生 汤思佳

“我们这种情况就是交了后台费的话有十几个，然后还有就是剩下的差不多也将近有十几个二十几个是还没有交那个后台费的，但是估计到时候也是还会让他们交的。”

那么，实际情况是不是如学生们所说呢？记者跟着这些打工学生找到了这家公司，不过徐姓代理商并不在公司。一位工作人员透露，徐某的确是这家公司的代理商。

【非正常拍摄】

工作人员：我们这边是不收任何费用的，我们这边是没有任何费用的。学生：我就是说现在这件事情是交给公司处理，还是交给徐总处理。工作人员：找他啊，如果是他收的钱交给我了，我肯定要处理这个事，他收钱没交给公司，我给他处理什么呢，是不是？

这位工作人员认为，虽然公司不收取费用，但是代理商收取费用是他个人问题，与公司无关。

【非正常拍摄】

工作人员：我们是说的不收费是不是啊，他收的是他的本事是不是啊，关我什么事啊，我们这边是不收钱的是不是？像你出去卖个东西，卖十块钱是你的本事，卖二十块钱也是你的本事，他怎么弄是他的事。

随后，这名工作人员和学生多次拨打徐姓代理商电话，要求过来结算工资。在等待一个多小时后，徐姓代理商赶到公司进行协商。但是态度相当恶劣。

【非正常拍摄】

代理商徐某：你一单是30块钱，你凭什么要她也30块钱一单？打工学生：是你自己说的、合同上这个说的。代理商徐某：你结不结，不结滚蛋，就这么说。找律师去，找律师来跟我谈，找律师来跟我谈拿合同来跟我谈！打官司，总共几单。

最后，当天去打工学生都结算了工资。但是，因为收取了后台费的原因，有些学生甚至还要倒贴钱。

律师提醒：学生打工需量力而行 维权意识要提高

最近，我们栏目接二连三接到学生打工遭遇拖欠工资的投诉。那么，学生假期打工如何来维护自己的合法权益呢？记者也专门跑腿，去咨询了专业的律师。

湖北邦伦律师事务所律师刘炜介绍，根据我国相关法律、法规的规定，学生假期打工不在《劳动合同法》的范畴之内，与用人单位不存在劳动关系，但是却存在着雇佣关系。他认为，假期打工的学生合法权益受到侵害时，仍可以受到法律保护，可参照《民法通则》、《合同法》等规定进行维权。

湖北邦伦律师事务所律师 刘炜

“案例当中提到收取开户费的问题，我认为劳动保障部门可以参照《劳动合同法》的规定第九条，不能收取劳动者的任何财物，可以责令用人单位退还给我们的暑期打工学生。”

刘律师建议，学生假期打工尽量不要与个人发生用工关系。在签订合同时，要认真审查合同约定的条款内容。

湖北邦伦律师事务所律师 刘炜

“尽量不要跟个人发生用工关系。我们尽量要与有营业执照登记的单位发生用人关系。作为我们暑期打工学生，我们在签订这样一份合同的时候，我们还要对合同条款进行审查，如果说确实审查不到，可以咨询相关的专业人士。”

同时，刘律师提醒，假期打工之前可以登录全国企业信用信息公示系统，免费查询企业信息，对用工单位要有一定的了解。

湖北邦伦律师事务所律师 刘炜

“我们所有的有营业执照的单位，在全国企业信息公示网上都有信息，你可以通过你了解的企业名称到信息网上去查询，查询这个企业的登记地址，企业名称，和它的经营范围，与你所了解的是不是一致。”

另外，学生在打工时，要根据自身的情况量力而行，选择适合自己从事的工作岗位。如果合法权利遭到侵害，要及时维权。

湖北邦伦律师事务所律师 刘炜

“另外我们说的及时维权一定要及时，如果你不及时维权，各种证据灭失了，那么很有可能很难维护自己的权利，劳动保障部门也没有办法去协调和处理这样的问题。”

来源：荆门广播电视台

（责任编辑 郭金华）